近年来，海南区不断延伸基层治理“触角”，完善基层治理单位，以创建“平安园区”为目标，构建“1+5+N”基层社会治理体系，提升服务保障企业能力水平，进一步推动党建引领网格治理服务向纵深发展。

加强统筹协调，优化治理体系。“1”是指园区专属网格工作站，“5”是指党群服务中心、非公企业红色孵化中心、暖企法律服务中心、矛盾纠纷调处中心、安全生产监管中心，“N”是指N个企业。园区划分3个网格，覆盖企业72家，服务职工1.03万人。海南区以推进“两企三新”党建工作为抓手，树立“民思我想、民需我办、民困我帮”的工作理念，积极探索“稳定安心、团结交心、服务暖心、解忧顺心、干群同心”“五心”工作法，统筹各方力量为园区企业提供政务服务、法律服务、矛盾调处和安全隐患管控等社会治理服务，推动力量下沉、服务下沉、资源下沉，把党建引领延伸到社会治理的“神经末梢”，着力打造更高水平的平安园区。

优化法治服务，暖心助企发展。海南区打造暖企法律服务中心，由区委政法委、海南公安分局、区人民法院、区人民检察院、区司法局共同组建，实行轮流派员进驻机制，为园区建立涉企案件“绿色通道”，提供政策法规宣传、涉企行政执法专项监督、社会治安防控、法律咨询等服务，并通过普法宣讲、座谈交流、答疑解惑等形式，聚焦企业司法需求，密切关注企业发展情况，全面提升司法服务企业的能力水平，切实解决企业经营过程中产生的法律问题，依法保障企业健康发展，不断提升企业、职工群众的安全感、获得感和满意度。

完善解纷机制，聚力纾困解难。海南区完善集约、集成、在线、融合的一站式多元纠纷解决机制，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，加强诉讼与非诉讼机制衔接，构建多元解纷“共同体”， 化解工伤、保险、欠薪等劳动人事争议案件，打造“无讼园区”，服务保障基层社会治理，提升解纷效能和服务；健全“网格+矛盾纠纷”工作机制，依托园区专属网格，网格员通过走访、日常巡查等方式，及时发现化解园区内各类涉企纠纷。针对网格员无法直接解决的疑难复杂问题，依次由公乌素镇调委会联合“刘磊调解工作室”、区域社会治理中心进行解决，确保做到矛盾及时有效化解。

强化安全监管，赋能园区治理。海南区以“网格+安全监管+智慧服务”为手段，从源头、过程入手，推进安全生产标准化建设和规范化管理，加强“拉网式”风险隐患排查，突出风险隐患排查整治和应急避险演练，充分调动网格企业平安共建积极性。在园区统一接入企业视频的基础上，基于园区场景的智能识别模型对重大危险源车间、罐区、仓库、中控室、固定动火点等隐患区域实现智能识别分析报警，切实提升园区整体安全生产水平；完善经济运行监测、能耗监测、安全应急管理、环保监测、人力资源管理、交通物流管理、综合服务等智慧园区管理，推进部门、园区、企业多方联动，实现各单位业务协同和信息共享，提高园区智慧管理、智慧决策和智慧服务水平。